Point Ressources Humaines
Laurence Guiraud a fait un état des lieux des ressources humaines du Réseau AMAP AURA en 2019 et 2020 et rappelé l’intérêt de se former à la fonction d’employeur.
2019: On termine l’année avec 4 salariés, 80%, un CDD et 3 CDI + 2 volontaires en service civique.
2020: 4 CDI à temps partiel à 80% -1 volontaire en SC et deux à venir
Proposition acceptée par Bénédicte Pelloux-Prayer, volontaire en service civique, puis salariée en CDD de trois mois de passer en CDI. Elle est en charge de plusieurs projets:
– Développement des interventions et créations d’AMAP en milieu scolaire et étudiant.
– Développement des projets autour de l’accessibilité alimentaire
– Développement des actions de formations auprès des structures de proximité
Laure Ambiehl: en CDI depuis début septembre, elle est en charge de plusieurs projets
– Accompagnement et Développement de la création d’AMAP sur la Région
– Coordination d’AMAP en Fêtes
– Gestion de la communication du Réseau AMAP et animation du groupe de travail interrégional « Com »
Thérèse Arnaud: en CDI. Elle est en charge de plusieurs projets
– Coo
rdination de Clic’AMAP: développement, formation, accompagnement, essaimage
– Accompagnement des AMAP et des réseaux
– Mise en relation Paysan cherche AMAP / AMAP cherche paysab
– Gestion des adhésions
– Gestion de la trésorerie
Amélie Charvériat
– Coordination d’équipe
– Gestion du budget et des partenariats
– Gestion des projets de soutien aux paysans (installation, transmission, partenariat en AMAP, Elevage, BD paysan en AMAP, développement filières de plants maraichers bio)
Armand Mattey-Doret , volontaire en service civique jusqu’en juillet 2020 en charge de
– l’appui au développement de nous outils digitaux (site internet Réseau, AMAP et Paysan, lettre d’info, reseaux sociaux)
– l’appui à Clic’AMAP
La deuxième volontaire arrivée en novembre: Louna Furmigneux a souhaité rompre son contrat le 20 janvier dernier.
Petit Rappel au sujet des volontaires en service civique: le volontariat en SC doit être au service de l’accompagnement d’un jeune, les compétences et les expériences ne doivent pas être des critères d’éligibilité et il est nécessaire et important de prendre du temps sur l’accompagnement. L’accueil de SC est un projet de structure qui concerne tout le monde. Le Réseau a demandé l’accueil de deux volontaires en 2020 : un sur AMAP en Fetes de juin à novembre (6 mois) et un autre sur les outils de sept à fev 2021
Le Réseau a pris un deuxième bureau, à proximité de notre bureau. Passage de 7000€ à 10000€ de location de bureaux par an.
Formation employeur : INPACT 07 a organisé une formation sur la fonction employeur dans le cadre des associations. Formation prévue le 21/01/2020. Pas de disponibilité des administrateurs pour participer à cette formation. Mais intérêt de professionnaliser les administrateurs à ce sujet. Intérêt également qu’un autre administrateur s’intéresse plus particulièrement aux questions RH avec Laurence. Parallèlement, intérêt que les salariées prennent part plus activement aux discussions sur la Convention Collective dont elles dépendent via un syndicat.